Qui suis-je
Je m’appelle Corinne Grison et je suis la fondatrice de coachility. Ingénieur Télécom de formation, j’ai 15 ans d’expérience en tant que manager et directrice de projet dans l’IT. Passionnée par l’humain et souhaitant relever de nouveaux défis j’ai ensuite créé ma propre entreprise d’hébergement touristique en Ariège où j’ai pu mettre à profit mes compétences de management et de gestion et relation client pendant plus de 10 ans.
Il y a quelques années j’ai décidé de donner une nouvelle orientation à ma carrière en devenant coach professionnelle. Certifiée à l’institut international de coaching de Genève (ICI certifié ICF) et au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), cette reconversion s’inscrit dans la continuité de mon parcours, qui a toujours été guidé par le désir d’accompagner les individus et les équipes vers la réussite.
Forte de ces expériences, je comprends les défis auxquels vous faites face au quotidien. Mon approche de coaching est résolument centrée sur une écoute active, la compréhension de vos besoins et vos aspirations. Je vous propose un espace de confiance où vous pourrez explorer vos blocages, identifier vos forces et développer de nouvelles stratégies pour agir avec efficacité et sérénité. Mon objectif est de vous accompagner dans la transformation de vos défis en opportunités tout en favorisant un environnement de travail inclusif et harmonieux.
Mes Ambitions
Intervenir dans le monde de l’entreprise et œuvrer pour la réussite professionnelle des femmes.
Parmi les enjeux auxquels sont confrontées les entreprises, certains résonnent fortement avec mes aspirations et mes valeurs :
L’inclusion au sens large (diversités culturelles, collaboration des différentes générations avec des approches et des mentalités très différentes, mixité, origines sociales… ),
La prise en compte des changements environnementaux, l’innovation, les changements de modes de management, le management situationnel, l’intelligence collective …
Autant d’enjeux où les femmes peuvent apporter une contribution forte et agir positivement sur la qualité de vie au travail, facteur participant à la fidélisation de talents.
Je souhaite que les femmes aient des carrières brillantes sans avoir à adopter des stéréotypes masculins. Je souhaite qu’elles servent d’exemple à des petites filles à qui on répète que des études longues ou scientifiques sont trop difficiles pour elles. Je souhaite que les femmes osent entreprendre et occuper des postes à fortes responsabilités.
Notre capacité à atteindre l’unité dans la diversité sera la beauté et le test de notre civilisationGandhi
Mon projet
Mon projet trouve sa genèse d’une part dans mon parcours de femme dans une carrière scientifique et technique et d’autre part dans les observations que j’ai pu faire dans les entreprises, confirmées par les enjeux RH du moment.
Au-delà d’un aspect paritaire ou idéologique, les bénéfices de la présence accrue de femmes à des postes à responsabilité sont multiples : augmentation de la rentabilité, réduction des conflits et meilleure communication dans les équipes, amélioration de l’image de marque, des conditions de travail, de la créativité, mise en avant de l’éthique, …
Par ailleurs, les entreprises sont confrontées à de nombreuses problématiques : Accélération des changements (législatifs, économiques, sociétaux, technologiques, …), rendant le contexte de plus en plus imprévisible, aspect multidimensionnel des problématiques impliquant de trouver de nouvelles solutions, cohabitation de générations différentes entrainant des problèmes de communication, difficultés à pourvoir des postes de Manager, à retenir les talents.
Ces problématiques doivent amener les entreprises à innover dans leurs pratiques managériales (Intelligence collective, management digital, …), prendre en compte les facteurs impactant l’engagement de leurs collaborateurs (engagement social, éthique et éco responsable, mesures d’équité, conditions de travail, …), repenser, créer, adapter leur culture d’entreprise.
Mon projet consiste à accompagner les entreprises dans ces transformations en aidant à définir une vision et une stratégie prenant en compte ces différents sujets. Les bénéfices recherchés étant la croissance de l’entreprise sous tendue par un engagement de chacun.
Le thème central de mon projet est au sens large, au-delà de l’acceptation des différences, l’utilisation des singularités de chacun et chacune comme levier de transformation.
L’identification des stéréotypes, notamment de genre, et des biais inconscients sur les femmes en entreprise, la valorisation des qualités dites « féminines », les politiques d’équité et d’inclusion sont autant de sujets au cœur de mon projet.
Vous avez des questions?
Mes Valeurs
Forte de mon parcours riche et diversifié, je m’appuie sur des valeurs essentielles qui guident chacune de mes actions et chaque séance de coaching que je propose.
Enfin, je respecte scrupuleusement le code de déontologie de l’ICF, garantissant ainsi une pratique éthique et professionnelle du coaching. Votre bien-être, votre confidentialité et votre respect sont au centre de mes préoccupations. Je m’engage à vous offrir un accompagnement de qualité, basé sur l’écoute, la bienveillance et l’intégrité.
Ce qui rend mon approche unique, c’est la synergie de ces valeurs. Ensemble, elles créent un environnement de coaching où vous pouvez vous sentir en sécurité pour explorer et développer votre potentiel. La liberté d’expression est soutenue par la justice et l’équité, garantissant que chacun a une chance égale de réussir. L’efficacité s’harmonise avec la singularité, permettant des résultats concrets tout en respectant vos qualités uniques. Enfin, le sens du collectif renforce chaque valeur, créant un cadre de travail collaboratif et inclusif où chacun peut prospérer.
Liberté
Justice
Efficacité
Singularité
Collectif
Liberté
La liberté est pour moi une valeur fondamentale. Je crois fermement en l’importance de donner à chacun la possibilité d’explorer ses potentialités sans être entravé par des contraintes injustifiées. En tant que coach, je m’engage à créer un espace où vous pouvez vous exprimer librement, où vos idées et vos aspirations sont respectées et encouragées. Mon objectif est de vous aider à découvrir votre propre voie et à prendre des décisions en toute autonomie, pour que vous puissiez vous épanouir pleinement.
Justice
La justice et l’équité sont au cœur de ma pratique. Ayant évolué dans des environnements divers, je comprends les défis uniques auxquels font face les dirigeants, les managers et les femmes dans le monde professionnel. Je m’assure que chaque personne que j’accompagne bénéficie des mêmes opportunités de développement, indépendamment de son sexe, de son âge ou de ses origines. Je m’engage à lutter contre les biais et à promouvoir une culture d’inclusion et de respect au sein de votre organisation.
Efficacité
L’efficacité est une valeur clé pour moi, héritée de mon parcours en ingénierie et en gestion de projets IT. Je suis convaincue que des actions bien ciblées et des stratégies personnalisées sont essentielles pour atteindre des résultats tangibles. Mon approche de coaching est pragmatique et orientée vers les résultats. Ensemble, nous définirons des objectifs clairs et élaborerons des plans d’action concrets pour les atteindre de manière optimale. Je vous fournirai les outils et les techniques nécessaires pour surmonter les obstacles et maximiser votre performance.
Singularité
Chaque individu est unique et possède des talents et des compétences qui lui sont propres. Je valorise la singularité et je m’efforce de révéler ce qui fait votre différence. En tant que coach, mon rôle est de vous aider à identifier et à valoriser vos atouts distinctifs. Je suis persuadée que c’est en exploitant votre singularité que vous pourrez vraiment vous démarquer et réussir dans votre parcours professionnel. Ensemble, nous explorerons vos forces et vos passions pour construire un avenir qui vous ressemble.
Collectif
Le sens du collectif est une valeur qui me tient particulièrement à cœur. Je crois en la puissance de la collaboration et de l’entraide pour créer des environnements de travail harmonieux et productifs. En tant que coach, je vous accompagne pour développer des compétences relationnelles et émotionnelles essentielles, favorisant une communication efficace et une dynamique de groupe positive. Mon objectif est de renforcer votre capacité à travailler en équipe et à inspirer vos collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite collective de votre entreprise.
Mes outils
Je suis formée à la communication non violente, à la PNL, au photolangage Point of You, au Selfie coach (test de motivation situationnelle.
Je me forme par ailleurs à la psychologie dans le cadre universitaire et notamment à la psychologie sociale, du travail et des organisations ainsi qu’à la psychologie cognitive et la neuropsychologie.
J’utilise ces outils et connaissances en fonction des besoins, cependant mon outil principal reste mes qualités de coach, mon écoute active, ma présence, mon état d’esprit ouvert et flexible centré sur les besoins de mes clients.
Mon engagement en tant que coach
En tant que coach certifiée, je m’engage à respecter le code de déontologie de l’International Coach Federation (ICF). Cela signifie que je travaille dans le respect de votre confidentialité, avec une écoute bienveillante et sans jugement. Mon approche est basée sur l’intégrité, l’éthique et le respect mutuel.
Si vous êtes intéressé(e) par le coaching professionnel et souhaitez en savoir plus sur mes services, n’hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos besoins spécifiques et de voir comment nous pouvons travailler ensemble pour atteindre vos objectifs. Ensemble, nous construirons un avenir plus serein, plus épanouissant et plus performant.
Je vous invite à découvrir mes propositions d’accompagnement ci dessous
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Corinne Grison
Coach professionnelle RNCP
